考核分配科

主要负责：拟订和完善国有企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核。提出国有企业负责人薪酬管理制度，根据考核结果组织实施。健全完善国有企业中长期激励办法，指导监督所监管企业规范实施。提出国有企业收入分配制度改革的建议，承担调控市属企业工资分配总体水平的工作。指导规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理以及职工福利保障。